Давайте сразу оговоримся, что в каждой компании свои правила и т.д.
И обсудим конкретный кейс.
Вообразите себе: вы уходите из холдинга, где вы были руководителем одной из компаний.
Далеко не с каждым человеком в холдинге вы разговаривали хотя бы раз.
Но, понятное дело. немало и тех людей, с которыми вы взаимодействовали очень плотно.
Принято, что сотрудник, уходя, пишет прощальное письмо.
Я считаю, что это хорошая практика, и мне тоже хочется написать письмо. Есть много людей, которым я собираюсь сказать спасибо за этот веселый год.
Как правило, сотрудники делают общую рассылку - всем-всем-всем. В 90% случаев эти письма - обычное бла-бла-бла про то, как было хорошо вместе работать. И про то, что надо делать новый шаг, и про благодарность, и про все остальное.
Все эти слова очень затертые, хотя я думаю, что часто они бывают очень искренними, просто форма губит содержание. Даже не столько форма, а тот факт, что письмо направлено всем.
С другой стороны, делать четыре разных письма - для бывших подчиненных, для других директоров, для самого главного директора и президентом и для всех остальных - это странно. Да и степень содержательности отношений прямо не зависит от позиции.
Как бы вы поступили?
P.S. А я пока пойду, пользуясь статусом бездельницы, готовить пирог с сыром. Я прогрессирую как изготовитель еды - вчера, например, на свет появились чечевичные котлеты. Еще несколько дней назад - тыквенная похлебка. Очень прикольно открывать для себя такую еду, от которой пару лет назад воротила бы морду.
И обсудим конкретный кейс.
Вообразите себе: вы уходите из холдинга, где вы были руководителем одной из компаний.
Далеко не с каждым человеком в холдинге вы разговаривали хотя бы раз.
Но, понятное дело. немало и тех людей, с которыми вы взаимодействовали очень плотно.
Принято, что сотрудник, уходя, пишет прощальное письмо.
Я считаю, что это хорошая практика, и мне тоже хочется написать письмо. Есть много людей, которым я собираюсь сказать спасибо за этот веселый год.
Как правило, сотрудники делают общую рассылку - всем-всем-всем. В 90% случаев эти письма - обычное бла-бла-бла про то, как было хорошо вместе работать. И про то, что надо делать новый шаг, и про благодарность, и про все остальное.
Все эти слова очень затертые, хотя я думаю, что часто они бывают очень искренними, просто форма губит содержание. Даже не столько форма, а тот факт, что письмо направлено всем.
С другой стороны, делать четыре разных письма - для бывших подчиненных, для других директоров, для самого главного директора и президентом и для всех остальных - это странно. Да и степень содержательности отношений прямо не зависит от позиции.
Как бы вы поступили?
P.S. А я пока пойду, пользуясь статусом бездельницы, готовить пирог с сыром. Я прогрессирую как изготовитель еды - вчера, например, на свет появились чечевичные котлеты. Еще несколько дней назад - тыквенная похлебка. Очень прикольно открывать для себя такую еду, от которой пару лет назад воротила бы морду.
13 insights | well, you say?

