?

Log in

No account? Create an account
 
 
27 March 2011 @ 06:27 pm
"мне так хорошо"  
Рассказывает человек, как беседовал с девушкой, нанимающейся к нему на работу. 
Девушка вся - один сплошной горящий энтузиазм. Впрочем, есть и компетенции. Так что вроде бы, хороший вариант. 
Когда все вопросы на выяснение фактов закончились, пошли вопросы-ловушки.
Ну и он спрашивает:
- А как вы понимаете, что сделали что-то очень хорошо? В отличие от "просто хорошо"?
Девушка, недолго думая, отвечает:
- Когда я сама дико счастлива от того, как у меня получилось - значит, я сделала очень хорошо. А если просто довольна - значит, просто хорошо. 
После этого человек подумал-подумал и решил ее не брать. 
 
Вопрос: почему?
Ответ: потому что она берет критерий оценки не из внешнего мира (да хоть из реакции других людей), а из внутреннего. Хотя делает - для других, работу работает. Ответ "если мне дали премию 300% - значит, я сделала очень хорошо" покатил бы лучше, чем такой романтический :)))
"Мне так хорошо" не годится как показатель эффективности. 
 
Очень полезная история, мне кажется. 
 
 
 
★ саша ★nasha_sasha on March 27th, 2011 02:42 pm (UTC)
А вот лично я бы самого менеджера не взяла на работу в такой ситуации: хороший менеджер должен уметь ответить на вопрос "что может этот кандидат полезного зделать для компании" - а не "что этот кандидат не может зделать полезного для компании". Ибо интерес представляет именно первое, а второе никому не интересно. А он даже не задумался на эту тему, видимо. Это кстати очень распространенный изъян.
★ саша ★nasha_sasha on March 27th, 2011 02:43 pm (UTC)
Кароче пусть он ей позвонит и пригласит на второе собеседновние, я точно знаю что он не пожалеет. Девужка правильно ответила.